一、廉政谈话
   1、廉政谈话的对象：本公司党员、干部。
   2、廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。本公司党风廉政建设情况及存在的问题 ，提出加强党风廉政建设的要求。

   二、诫勉谈话
   1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出的党员、干部在执行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、告诫的。
   2、诫勉谈话的主要内容：该党员、干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。

   三、警示谈话
   1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出在执行法规、政策，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、告诫的。
   2、警示谈话的内容：在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限。
   四、谈话程序及要求
   1、对党员、干部进行党风廉政三项谈话，分别在接到任命通知、干部公示、群众信访举报初核结束和发现苗头性隐患问题后提出谈话对象。
   2、廉政谈话，以集体或个别形式进行，谈话的主体为总支书记或支部书记；诫勉谈话，一般以个别形式进行，警示谈话，对象一般为科室主要负责人，必要时分管该工作的副职也可列为谈话对象。
   3、谈话时，谈话人不得少于2人，并作好记录。
   4、诫勉谈话、警示谈话的情况向公司纪委、党总支报告。